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「スタッフ募集※ただしイケメンに限る」 法律的にあり?なし?

暮らし・仕事
08 /17 2013
若者に人気の米カジュアル衣料ブランド「アバクロンビー&フィッチ」。
英国やフランス、日本など世界各国に進出し、「イケメン」の男性スタッフが上半身裸で接客する店舗もあるという。日本では「アバクロ」の略称で知られている。

ところが、そんなアバクロのスタッフ採用基準に「?」マークが点灯している。
AFP通信などによると、フランスの人権団体が、アバクロの採用方針に注目し、
「特に見た目を重視した差別的な基準に従っているように思える」と問題視しているというのだ。販売スタッフを「モデル」の名称で募集していることにも触れ、
「モデルの募集ならば、容姿を考慮することも採用条件として正当化され得るが、販売員となると話は違う」と指摘して、調査に乗り出したという。

日本でも「従業員を見た目で採用しているのでは?」と噂になる企業はある。
もし、本当に外見を基準とした「見た目採用」をおこなっているのだとしたら、
日本の法律では雇用差別になるのだろうか。労働問題に詳しい古金千明弁護士に聞いた。

>>2-10につづく)

▼弁護士ドットコム [2013年08月16日 10時37分]
http://www.bengo4.com/topics/673/
イケメンに限る 130816


2: ゴッドファッカーφ ★ 2013/08/16(金) 21:23:57.73 ID:???0
>>1のつづき)

●「男女差別」になる採用は違法だが……

「たとえば、男女差別になるような採用は問題となります。男性だけ、女性だけといった形の募集は『男女雇用機会均等法(均等法)』で禁止されています。

また、男女別の採用条件も、2006年の均等法改正に伴い、定められた指針(平成18年厚生労働省告示第614号)や、行政通達(雇児発第1011002号)で規制されています」

ーーそれでは「※イケメンに限る」という募集は?

「上記の指針や行政通達に違反することになります。まず男性だけの採用は均等法違反ですし、
『男性はイケメンだけ採用する(女性は制限なし)』というのも上記指針や行政通達に違反します。また、女性ならば『容姿端麗』が条件、男性ならば『筋骨隆々』が条件、というような場合も違反になると考えられます。

もし企業が、均等法や上記の指針・通達に違反する形で募集・採用をしていた場合には、都道府県労働局の雇用均等室の行政指導を受ける可能性があります」

>>3-10につづく)

3: ゴッドファッカーφ ★ 2013/08/16(金) 21:24:16.11 ID:???0
>>2のつづき)

ーーモデルやタレントはどうなる?

「『例外』が認められている分野もあります。俳優・歌手・モデル等の芸術・芸能の分野では、
一定の条件の下に、採用を男性のみ(または女性のみ)にしたり、採用条件を男女別にすることが許されています。

しかし、店舗の接客業は、通常はこの例外に該当しないと考えられますので
『※イケメンに限る』を採用の条件とすることは、許されないでしょう」

ーーそれでは普通の仕事で、男女平等に、いわゆる「見た目採用」をした場合は?

「性差別・年齢差別は禁止されていますが、男女問わず、企業が『見た目』を基準として採用をすることを禁止する法律はありません」

ーーそうなると、企業が美男・美女ばかりを採用するのはOK?

「法的には違法とまではいえませんが、それが社会的に受け入れられるかどうかは別の問題です。
社会的に反発を招くような募集をしてしまうと、企業のレピュテーション(評判)を損ねることになります。企業のレピュテーションが損なわれると、企業が優秀な人材を引きつけることが難しくなる場合もあるでしょう。

>>4-10につづく)

4: ゴッドファッカーφ ★ 2013/08/16(金) 21:24:27.54 ID:???0
>>3のつづき)

つまり、『見た目採用』をするかどうかは『企業の経営判断』に委ねられることになります。
また、一方で『見た目採用』の求人に応募するかどうかも『個人の判断』しだいということになります」

そう、日本には「天は二物を与えず」ということわざもある。見た目採用でうまくいくケースばかりとは限らないのだ。え、納得がいかない? でも、ほら「例外がない規則はない」っていいますよね……

(おわり)

11: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:26:30.61 ID:Twj2bxbE0
資格に無くてもイケメンのほうが雇われることは確か。

12: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:26:53.31 ID:bbBA6hijT
>>1
見た目が良いってのも才能だからしゃーないと思うわ

13: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:27:20.24 ID:CfIBhyHr0
どうせ採らないんだから書いておいてくれたほうがいいよな

14: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:28:32.15 ID:Ro45RqDHO
接客業なら当然の事

16: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:28:39.16 ID:MJ5uUNHdO
カフェやアパレルが容姿重視なのは当たり前じゃん
安い原価に雰囲気を載せて売る
その分、雰囲気イケメンもありだけどな

17: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:28:59.98 ID:B5WAlO8A0
別にいんじゃね?
学歴重視、経歴重視、体力重視、そんなの募集する側の勝手だろ。

18: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:29:12.04 ID:FDn8PeCBO
容姿で選ぶのが差別なら学歴で選ぶのも差別になってしまうだろw
接客や他社への営業にデブやブサイク使いたい企業なんかないわ
外見は才能の一種なんだよ

21: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:29:59.04 ID:11TYXJvo0
日本でもさあホテルの宴会サービスバイトあるじゃん
あれ一流ホテルだと見た目が良い男女多いんだよ
少なくとも田舎の○○会館にいそうなデブババアみみたいのは皆無

23: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:30:44.54 ID:e+avBzpe0
明記するしないだけで実際はビジュアルや性別も選考理由にしてるやん
競合にビジュアルで負けるのも運だし採用だのコンペだのに運も関わるししゃーない

26: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:31:25.22 ID:0eRJKeBG0
一目でわかる才能ってなかなかないもんね

27: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:31:51.19 ID:DY8h2jmm0
イケメンに限ると明確にして募集すれば問題だけど
面接のときにイケメンだけ採用すれば問題なし
日本では普通に行われてる(イケメン採用というよりブサメン キモオタ排除だけどね)

28: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:31:59.93 ID:stW/a2wl0
「店頭に立つモデル」と考えればいい

31: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:32:50.83 ID:2SGEKjEM0
ショップの店員にデブは要らないだろ?
動くマネキンの役割もあるんだから
銀行や携帯の窓口にも不細工はいらない

見た目を重視する仕事があるのは当然
無口で愛想もない酒も飲めない、器量も悪いホストやキャバ嬢なんて使えないんだから

35: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:34:28.38 ID:fRrMqBgx0
アパレルと飲食は顔で採用してなんぼだろJK…

36: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:34:46.20 ID:tKHIAz6/0
どうせ書類選考で落とされるだけなのに
採用する方も応募する方も手間が増えてるだけじゃねーか
機会均等ってまじ無駄だよな

38: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:35:02.30 ID:4xpqZltYO
フィリピンに行ったとき、ハンバーガー屋のバイト募集に身長制限あって吹いたの思い出した。

47: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:39:36.17 ID:MJ5uUNHdO
>>38
日本の飲食業はデカイとダメだよな
学生時代に「長身は威圧感があるからダメ」とハッキリ言って貰ってバイト探しが捗った
逆に高級感で売ってるレクサスの販売員は175cm以上と聞いた

39: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:36:27.00 ID:7WbKMoby0
フーターズやメイドカフェの接客が男性職員だらけだったらダメだろ…

40: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:37:12.51 ID:wi37OIDO0
面接に赴くほうだって手間なんだからはっきり募集要項書いたほうがお互い手間が省ける

42: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:37:35.58 ID:uOs+KzZtP
いいんじゃね? 
姿形も才能の内とすれば、
何の問題も感じない。

45: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:38:15.46 ID:/nK9ZOoZP
総合商社なんて高学歴は前提条件で
イケメン、高身長だらけじゃん。
人は見た目が9割なんだよ。

46: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:38:29.96 ID:R6I5GuW90
どういう募集かけようがイケメン欲しいところはイケメンしか採らないんだから
ブサメンが応募したら双方に無駄じゃん馬鹿じゃね

48: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:39:43.03 ID:z0rI0K8hP
適材適所

50: 名無しさん@13周年 2013/08/16(金) 21:40:06.58 ID:jfqhr7ewO
>>1

容姿は、主観の問題だべ。

「イケメン」的な容姿なんて、人それぞれ考え方が違う。

やはり、企業側の判断にまかせるのが、一番いいと思う。



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